Bank Mandiri Konsisten Terapkan Aspek Keberlanjutan di Lingkungan Kerja
LIPUTON 6.com, Kuil Jakarta Bank, mengajarkan semua karyawan untuk menjadi relevan untuk menerapkan aspek daya tahan di lingkungan kerja. Bank kuil ini dilakukan untuk mengimplementasikan prinsip -prinsip lingkungan, sosial dan tata kelola (ESG).
Wakil kuil manajer bank, Alexandra Askender, mengatakan bahwa perusahaan mendorong setiap karyawan atau wajib untuk menerapkan hak -hak berkelanjutan dengan menerapkan mentalitas bisnis hijau.
“Kami percaya langkah ini sangat penting sehingga masalah perubahan cuaca dapat diintegrasikan ke dalam bisnis dan bisnis mendasar.”
Alexandra menjelaskan, “Untuk memastikan bahwa program ini berfungsi, kami telah menciptakan komitmen internal ESG untuk bayangan kelompok ESG, yang bertujuan untuk menghapus program pengembangan kapasitas dalam setiap mode kuil.”
Dia juga mengatakan bahwa proses mengubah kegiatan perusahaan semakin ramah lingkungan.
“Pada tahun 2024, fase pertama dari aplikasi ini adalah tingkat ESG wajib dari 1 hingga 27.844 pekerja untuk menganut bahan budaya yang tahan lama untuk karyawan.”
“Setelah itu, karyawan mengambil keteraturan kabin elektronik di 57.000 perangkat biaya kantor dalam bentuk pekerjaan di wallp lapper,” jelasnya.
Alexandra juga mengumumkan bahwa Kuil Bank memiliki banyak forum diskusi internal, seperti “Operasi oleh Nze ke NZE 2030” dan “Pasar Karbon”, yang mencapai Dewan Direktur dan Dewan Direktur All Temple Banks.
Dalam konteks pelatihan manajemen pendidikan atau karyawan baru untuk mendukung pelatihan dan pengembangan keterampilan, kuil bank juga telah menambahkan salah satu program pembelajaran dengan masalah lingkungan, sosial dan tata kelola (ESG). Ini untuk memberikan informasi dasar dan memastikan kesiapan semua karyawan baru sambil menerapkan aspek ESG saat bekerja di kuil.
Di masa depan, bank akan memberi penghargaan kepada karyawan kuil dalam bentuk keuangan dan non -finansial. Inisiatif adalah penghargaan karyawan Temple yang berlangsung setiap tahun sebagai dinamika untuk penilaian karyawan dan pengembangan Junowledge.
Mengikuti fase nilai berkelanjutan, kuil -kuil bank mendorong semua karyawan untuk lebih memilih bisnis yang ramah lingkungan seperti mendigitalkan proses fungsional melalui platform digital yang andal dan aman. Kuil ini akan terus membangun fondasi yang kuat untuk produksi, proses, dan manusia.
“Kami terus memastikan perlindungan data yang diperluas, termasuk penerapan sertifikasi manajemen informasi sesuai dengan metode terbaik dan program kepatuhan yang kuat,” untuk memfasilitasi proses kerja melalui digitalisasi, serta untuk berbagai langkah ramah lingkungan di perusahaan.
Kuil ini juga mempromosikan penggunaan kendaraan berbasis baterai sebagai kendaraan operasional dan pengembangan ekosistem, termasuk stasiun pengisian kendaraan umum (SPKLU). Selain itu, kuil bank beralih ke energi terbarukan dengan menerapkan panel surya ke berbagai kantor bisnis seperti Plaza Temple dan Temple Nawasena University.
Langkah -langkah strategis diambil dan dengan komitmen yang kuat oleh semua karyawan, bank bertekad untuk menerima transmisi nol bersih dari mode target pada tahun 2030
(*)